“青年人才的實際需求在哪里，我們的人才工作就要做到哪里�！比涨�，在無錫學院首屆人才工作大會上，校長張永宏宣布啟動“明湖學者計劃”，聘請2名青年博士為首批“明湖學者”。

　　 據(jù)介紹，該計劃將引進和選拔一批在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等領域有突出實績的科技人才。

　　 百萬年薪全球招聘院長，新增8個海內外引才基地，與龍頭企業(yè)“雙聘雙薪”緊缺學科領軍人才，績效分配向青年人才傾斜……截至目前，無錫學院引進高層次青年科技人才218人，專任教師博士化率提升至75.2%，80余名理工科青年教師入選省市人才計劃。

　　 如何助力青年科技人才“拔節(jié)生長”？“百名博士進百企”行動作了生動解答。去年8月以來，無錫學院多批青年博士深入生產(chǎn)一線，擔任企業(yè)“科技總監(jiān)”，以企業(yè)現(xiàn)實困難和發(fā)展需求為著力點，開展應用課題研究，攻關產(chǎn)業(yè)關鍵技術，在豐富的應用場景中鍛煉自我。

　　 無錫學院自動化學院教師王可慶便是其中一員。“王老師是帶著解決方案來的�！碧崞鹜蹩蓱c，中廣核檢測技術有限公司副總經(jīng)理林忠元連連稱贊，“他研發(fā)的‘攜帶視嗅聽覺傳感器陣列的�；瘹怏w檢測機器人’，通過多維度感知和多數(shù)據(jù)融合分析，可以高效執(zhí)行�；瘹怏w儲存裝置的漏點檢測與維修作業(yè)，一舉打破進口依賴，保障安全生產(chǎn)的同時，還幫助我們節(jié)約成本4000多萬元�！�

　　 博士聯(lián)動企業(yè)，點對點打通了從技術研發(fā)到市場應用的關鍵環(huán)節(jié)，而人才鏈接平臺，則按下了產(chǎn)學研集聚創(chuàng)新的“倍速鍵”。

　　 前不久，在傳感網(wǎng)國家大學科技園，無錫學院物聯(lián)網(wǎng)工程學院院長王泉正帶領團隊進行“多源異構網(wǎng)絡實時融合與控制”研究。協(xié)同參與研究的還有江蘇天安智聯(lián)科技股份有限公司等�！扒嗄耆瞬湃雸@以后，可以根據(jù)自身專業(yè)方向，精準對接70多家高新技術企業(yè)和中小型科技企業(yè)，享受成果轉化補貼、知識產(chǎn)權咨詢、存量專利推廣等‘一站式’服務，得到快速成長�！蓖跞�說。

　　 “‘青年科技人才含量’是發(fā)展新質生產(chǎn)力的‘關鍵增量’�！睙o錫學院黨委書記楊建新表示，學校將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，讓青年科技人才充分涌流，為高水平應用型大學建設夯實“人才底座”。（記者 蘇雁 杜倩 通訊員 周愛炳 陳靜）

　　 

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